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Welfare
01
建築設計事務所は男所帯のイメージがありますが、現在、半数以上が女性社員です。それぞれの専門知識や技術を生かし、男性と同じようにイキイキと活躍されています。出産や育児でブランクのある方・子育てや介護が落ち着きフルタイムで働きたい方も歓迎致します。
02
更科製作所はイクボス宣言をしている企業です！産前・産後休暇制度はもちろん、男性も育児休暇を取得することを推奨しています。出産後は時短勤務も可能なので、無理なく子育てと仕事を両立できます。子どもの看病が必要な場合に備えて看護休暇制度もあります。
03
交通費支給、各種社会保険完備、結婚特別休暇などの福利厚生があります。
また、会社が定めた特定の資格には毎月手当金が支給されます。その他、年に数回の懇親会を設けて社員の交流を図っています。
また、会社が定めた特定の資格には毎月手当金が支給されます。その他、年に数回の懇親会を設けて社員の交流を図っています。
04
未経験の業務は、実務を通じて成長して頂けるようサポートします。
また、スキルアップのためのセミナーや勉強会への参加を斡旋しますので、常に新しい情報を学べる環境があります。その他、積極的に学ぶ姿勢のある社員に対しては特別の教育支援を行うこともございます。
また、スキルアップのためのセミナーや勉強会への参加を斡旋しますので、常に新しい情報を学べる環境があります。その他、積極的に学ぶ姿勢のある社員に対しては特別の教育支援を行うこともございます。
Data of SARASHINA
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更科製作所は、SDGs目標達成に向けた様々な取組を行っております！
01
新卒採用や中途採用に応じた、各業務における必要な基礎知識はもちろん、経営や管理職に必要なスキルを習得する為、定期的に社内研修や学習の場を設け、学び続ける組織づくりを目指します。
02
公明正大且つ透明性のある評価項目の規定沿って、適正な人事評価を行っております。能力を十分に発揮し、活躍出来る為に公正な評価・報酬の制度を含めた仕組みづくりを行い、成長に結びつけることを目的としております。
03
当社の基本方針の一つとした「働き方改革」を推進し、魅力ある職場づくりに取り組む。に基づき、働き方改革推進委員会を設置して、「働き方改革」の実現に向けた取組みを進めています。
04
生産性向上を目的とした、IT化・DX化を加速させる為に、単純作業の自動化や各業務における独自システムの開発を積極的に行い、職場環境における身体的・心理的安全を確保しています。
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